業務が全く進んでないことをそれとなく匂わせてみたら、やめると伝えられました…。非常に丁重に自分は力不足であるということを伝えられたので、何も言うこともなくそのまま終了。あーあ、業務内容の説明に費やしたこの数週間はなんだったんだ。
というわけでまた新たに人を探すことにしました。ある程度、柔軟性のある若い人を採用した方がいいんかなぁ。これまで年齢は気にしないようにしていたので、募集要項に記述したりはしなかったんだけど、今回はそれも重視するようにしてみよう。
相手の自己PRだけでは、向き不向きや能力が把握できないところが難しい。でもこればっかりはしばらく仕事をお願いしてみないことにはどうしようもないんだよなー。
